プリセプターシップ

先輩看護師がプリセプターとなり、新人看護師をサポートします。

プリセプター制度とは、一人の先輩看護師プリセプター がある一定の期間、一人の新人看護師 プリセプティ に対して、マンツーマンで臨床実践を指導する方法です。 新人看護師のリアリティショックを緩和し、看護実践能力の獲得を支援する教育体制として導入しています。

病院全体で新人を育てます。

プリセプターを他の病棟スタッフが支え、その病棟全体で新人を育てます。看護部、さらには病院全体でもバックアップを行っています。

クリニカルラダー

看護技術の評価は、クリニカルラダーを適応し、ラダー研修では院内の様々な看護師が講師を務めています。

クリニカルラダーとは、看護部の教育理念に基づき、はしご（ラダー）をのぼるように一段一段キャリアを向上させていく仕組みです。 ステップごとに求められる課題が明確なので、目標を立てながらスキルアップできます。 できることが広く深くなっていくにつれ、やりがいも大きくなり、さらなる意欲が生まれます。

スキルアップ

スタッフの気持ちや意見を重視し、目指すキャリアに応じて職員を支える教育支援制度があります。

勤務時間内で院内研修、院外研修(Web研修含む)を行っており、あなたの意欲をサポートします。また、精神科認定看護師の養成や准看護師、正看護師 放送大学含む 、介護福祉士等の資格への援助も充実しています。